结论前置：公司以不服从安排为由停发工资，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下，公司无权仅因员工不服从安排就停发工资。
一、公司停发工资的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若公司规章制度中明确规定了不服从安排的具体情形及相应的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司可能依据规章制度对员工进行处罚。但停发工资通常不属于合法的处罚措施，除非规章制度中有特别明确且合法的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
不服从安排的性质：
- 如果员工的不服从安排行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依据相关规定进行处罚，但处罚方式应合法合理，如警告、记过、降职、解雇等，停发工资并非直接且合法的处罚手段。
- 如果员工的不服从安排行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，公司则无权因此停发工资。
二、员工应对策略
与公司沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，了解公司停发工资的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、不服从安排的证据（如邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持停发工资且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
公司违法停发工资的法律后果：
- 如果公司违法停发工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
员工维权过程中的注意事项：
- 员工在维权过程中应注意保留相关证据，确保自己的主张有据可依。
- 员工应遵守法律程序，按照规定的流程进行维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
建议：面对公司以不服从安排为由停发工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。