结论：公司把法定假日挪到其它时间休息是否合法，需分情况讨论。一般情况下，未经法定程序或未与劳动者协商一致，公司单方面将法定假日挪到其他时间休息是不合法的。但若符合特定条件，如符合国家关于调休的规定并与劳动者协商一致，则可能是合法的。

分析说明：

1. 法定假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。法定假日是劳动者依法享受的休息时间，具有强制性，用人单位不得随意剥夺或调整。

2. 公司单方面调整法定假日的合法性：

   • 未经法定程序或未与劳动者协商一致：如果公司未经法定程序（如未经过工会或职工代表大会的同意）或未与劳动者协商一致，单方面将法定假日挪到其他时间休息，这种行为通常是不合法的。因为这侵犯了劳动者依法享受法定假日的权利。
   • 符合国家调休规定并与劳动者协商一致：在某些特殊情况下，如国家为了调整节假日安排而发布的调休通知，公司可以根据这些通知与劳动者协商一致后，对法定假日进行适当调整。但这种情况下，调整必须符合国家规定，并且需要得到劳动者的明确同意。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经法定程序或未与劳动者协商一致，单方面将法定假日挪到其他时间休息，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付法定假日的加班工资或恢复法定假日的休息安排。
   • 如果公司的调整行为符合国家规定并与劳动者协商一致，则通常不会产生法律纠纷。但公司仍需确保调整后的休息安排不会损害劳动者的合法权益。

行动建议：

• 对于劳动者：如果公司未经你同意单方面调整法定假日，你可以先与公司进行沟通协商，要求恢复法定假日的休息安排或支付加班工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司：在调整法定假日前，应确保符合国家规定并与劳动者进行充分协商，得到劳动者的明确同意。同时，应制定合理的休息安排，确保劳动者的合法权益不受损害。

特殊场景：

• 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在法定假日工作。但这种情况下，公司应按照国家规定支付加班工资或安排补休，并确保劳动者的身体健康和休息权益。

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