在工厂上班被上司以岗位进行威胁，这种行为通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 劳动法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
   • 如果上司以岗位进行威胁，可能侵犯了劳动者的这些基本权利，特别是如果威胁内容涉及非法解雇、降薪、调岗等，则明显违反了劳动法的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 劳动合同法规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时应当遵循的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。
   • 上司以岗位进行威胁，违背了这些原则，特别是如果威胁导致劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，则该劳动合同可能无效或可撤销。

3. 《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：

   • 如果上司的威胁行为涉及恐吓、侮辱、诽谤等，且情节较轻，可能构成违反治安管理的行为，依法应受到治安管理处罚。

二、可能的具体情形及法律后果

1. 非法解雇威胁：

   • 如果上司威胁要非法解雇你，你可以依据劳动法和劳动合同法的规定，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 同时，你可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。

2. 降薪或调岗威胁：

   • 如果上司威胁要降薪或调岗，且这种变更没有合理的理由或未经你同意，你可以拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 如果用人单位坚持变更，你可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 恐吓、侮辱或诽谤威胁：

   • 如果上司的威胁行为涉及恐吓、侮辱或诽谤，且情节严重，可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、侮辱罪或诽谤罪等。
   • 在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究上司的刑事责任。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 尽可能收集并保留上司威胁你的相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：

   • 在保留证据的同时，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或高层管理人员沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者上司的威胁行为持续存在且情节严重，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。

总之，在工厂上班被上司以岗位进行威胁是违法的，你有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，请保持冷静并采取适当的措施来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。