当童工发生工伤时，这确实是一个非常严重且需要迅速妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和相关法律规定，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。

一、紧急救治与及时报告

1. 紧急救治：首要任务是确保受伤童工得到及时的医疗救治。用人单位应立即将童工送往最近的医疗机构，并全力配合治疗，同时妥善保存所有医疗费用凭证，这些将是后续赔偿的重要依据。

2. 及时报告：在救治的同时，用人单位或相关人员必须立即向当地的劳动监察部门、社会保障部门和公安机关报告此事。这些部门将介入调查，并采取必要措施来保护童工的权益。

二、确认劳动关系及童工身份

1. 收集证据：为了证明童工与用人单位之间存在劳动关系，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将有助于后续的法律程序。

2. 确认童工身份：提供童工的身份证明等材料，以确认其未满16周岁的身份。这是处理此类案件的关键一步，因为使用童工是违法的。

三、追究法律责任

1. 违法性认定：使用童工是明确的违法行为，无论企业还是个人都不得雇用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。因此，必须追究相关责任人的法律责任，包括雇主、中介机构等。

2. 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。这是对违法行为的有力制裁。

四、劳动能力鉴定与赔偿

1. 劳动能力鉴定：在童工伤情稳定后，应由用人单位、童工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据童工的伤残情况作出鉴定结论。

2. 赔偿范围与标准：

   • 治疗期间的费用：包括生活费、医疗费、护理费、伙食补助费等，全部由用人单位承担。
   • 一次性赔偿金：根据童工的伤残等级，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，确定相应的赔偿倍数。若造成死亡，也有相应的赔偿标准。

3. 协商与仲裁诉讼：

   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，保留好沟通记录，并签订书面赔偿协议。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护童工的合法权益是必要的。

五、预防与教育

1. 加强宣传：社会各界应加强对保护未成年人权益的宣传和教育力度，提高公众对这一问题的认识和重视程度。

2. 严格监管：政府部门应加大监管和执法力度，严厉打击雇用童工的违法行为，确保类似事件不再发生。

综上所述，处理童工工伤问题需要多方面的努力和配合。从紧急救治到法律责任追究，再到劳动能力鉴定与赔偿，以及预防与教育，每一个环节都至关重要。希望这些信息能帮助您更好地应对和处理童工工伤问题，保护未成年人的合法权益。