单位员工撬你的更衣柜，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
如果撬柜行为未经你同意，且柜内有你的个人财物：
- 这一行为很可能构成侵犯财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。员工未经允许撬开你的更衣柜，若导致柜内财物损坏或丢失，该员工需要承担相应的民事赔偿责任。
- 如果撬柜行为还伴随着对财物的非法占有（如偷窃），那么该员工还可能涉嫌盗窃罪，将面临刑事责任的追究。
如果撬柜行为是出于工作需要，但未经你同意：
- 即便员工声称撬柜是出于工作目的（如检查是否携带违禁品），但未经你同意就擅自撬开，这一行为仍然侵犯了你的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 在这种情况下，你可以要求单位或该员工停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因隐私泄露造成的精神损害。
如果撬柜行为是单位授权或指示的：
- 如果单位明确授权或指示某员工撬开你的更衣柜，这一行为同样可能构成对你隐私权的侵犯。单位作为管理者，应当尊重和保护员工的隐私权，不得随意侵犯。
- 在这种情况下，你可以向单位提出异议，要求单位停止侵害行为，并可能要求单位承担相应的法律责任。
给你的建议：
- 首先，尝试与涉事员工或单位进行沟通，了解撬柜的具体原因和目的，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在处理此类事件时，注意保留相关证据（如撬柜现场的照片、视频、证人证言等），以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 对于涉事员工来说，如果其行为构成犯罪（如盗窃罪），将面临刑事责任的追究；如果仅构成民事侵权，则需要承担民事赔偿责任。
- 对于单位来说，如果其授权或指示员工撬柜，且该行为侵犯了你的隐私权，单位可能需要承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
总之，单位员工撬你的更衣柜这一行为是否违法，取决于具体情境和法律规定。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。