关于单位请病假时提供诊断证明复印件是否可行的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。

首先，我们要明确的是，病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的需要制定相应的规章制度来约束员工的行为。在很多公司中，为了规范病假申请流程，确保员工病假的真实性，会要求员工提交一系列的材料，这通常被称为“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这些要求旨在保护公司的合法权益，防止员工滥用病假。

然而，从员工隐私保护的角度来看，病历本等医疗健康信息属于敏感个人信息，一旦泄露或非法使用，可能会对员工的人格尊严、人身或财产安全造成侵害。因此，公司在要求员工提交这些材料时，应当谨慎处理，确保不侵犯员工的隐私权。

针对您提出的问题，如果单位规章制度中明确规定了需要提交诊断证明的原件，那么您可能需要按照要求提交。但如果规章制度中并未明确要求原件，或者您认为提交复印件已经足够证明您的病假情况，且不会对公司造成任何损失或风险，那么您可以与单位进行沟通，说明您的立场和理由，看是否可以接受复印件。

另外，值得注意的是，即使单位要求提交原件，您也有权保护自己的隐私。如果单位的要求超出了合理范围，或者您认为单位在处理您的个人信息时存在不当行为，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论单位要求提交原件还是复印件，您都应该确保所提交的材料真实、有效，以维护自己的诚信和单位的正常运营秩序。同时，也建议您在提交材料前仔细阅读单位的规章制度，了解具体的要求和流程，以避免不必要的麻烦和误解。