《工伤保险条例》所定义的受保护劳动者范畴，主要包括与用人单位建立劳动关系的各类劳动者。具体来说，可以从以下几个角度进行详细阐述：

1. 劳动关系的确立：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，受保护的劳动者首先需要与用人单位建立劳动关系。这种关系通常通过签订劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者也受条例保护。
   • 劳动关系的确立是劳动者享受工伤保险待遇的前提。这意味着，只有与用人单位有直接劳动关系的员工，才能在发生工伤时获得相应的保障。

2. 劳动者的范围：

   • 《工伤保险条例》所保护的劳动者范围广泛，包括但不限于正式员工、试用期员工、临时工等。只要这些劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都属于条例的保护范畴。
   • 此外，条例还适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工，以及有雇工的个体工商户的雇工。

3. 特殊情形的考虑：

   • 对于一些特殊情形的劳动者，如非全日制员工、退休返聘人员等，虽然他们的劳动关系可能存在一定的特殊性，但只要符合相关法律法规的规定，也可以享受工伤保险待遇。
   • 例如，非全日制员工虽然工作时间灵活，但只要与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中发生工伤，就可以依法享受工伤保险待遇。

4. 排除情形：

   • 需要注意的是，并非所有与工作相关的人员都受《工伤保险条例》的保护。例如，独立承包商、自由职业者等通常不被视为用人单位的劳动者，因此不享受工伤保险待遇。
   • 此外，如果劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的，根据条例规定，这些情形也不属于工伤范围，因此不享受工伤保险待遇。

总结来说，《工伤保险条例》所定义的受保护劳动者范畴广泛，主要包括与用人单位建立劳动关系的各类劳动者。无论劳动者是正式员工、试用期员工还是临时工等，只要符合相关法律法规的规定，都可以在发生工伤时获得相应的保障。同时，也需要注意一些特殊情形和排除情形的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。