“离职后补发工资”这一标识，通常用于记录或说明员工在离职后，用人单位对其在职期间未支付的工资进行了补发的情况。这一标识的作用主要体现在以下几个方面：
明确工资支付状态：
- 标识的存在可以清晰地表明，员工在职期间应得的工资，在离职后已经得到了补发。这有助于避免双方因工资支付问题产生争议，确保工资支付的透明度和准确性。
作为法律证据：
- 在劳动争议中，工资支付记录是重要的证据之一。如果员工与用人单位之间因工资支付问题发生纠纷，这一标识可以作为证明用人单位已经履行工资支付义务的证据，有助于维护双方的合法权益。
便于财务管理和审计：
- 对于用人单位而言，这一标识有助于其进行财务管理和审计。通过标识，可以清晰地追踪工资支付的情况，包括支付时间、支付金额等，确保财务记录的准确性和完整性。
维护员工权益：
- 对于员工而言，这一标识是其工资得到及时、足额支付的重要保障。如果员工发现用人单位未按照约定支付工资，可以依据这一标识向用人单位提出异议，并要求其进行补发。同时，在离职后，如果员工发现用人单位未支付在职期间的工资，也可以依据相关法律法规和劳动合同，要求用人单位进行补发，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果员工发现离职后工资未得到补发，可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。这一步骤是员工在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予员工的合法权益。
在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。同时，员工应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。