核心结论：公司未按劳动法规定支付员工病假工资（如未支付80%工资）属于违法行为，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与病假工资标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》：

• 医疗期内：员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
• 工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异，但80%是普遍底线）。若劳动合同或集体合同另有约定且高于法定标准，按约定执行。

关键点：若公司支付的病假工资低于上述标准，即构成违法。

2. 维权步骤与建议

（1）与公司协商

• 行动：首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司未依法支付病假工资，要求补发差额。
• 证据：保留病假证明、工资条、劳动合同等材料，作为协商依据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果或公司拒绝改正。
• 流程：
  1. 携带身份证、劳动合同、病假证明、工资条等材料，到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。
  2. 监察部门将调查核实，并责令公司限期支付差额；逾期不支付的，可加付赔偿金（50%-100%）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或需主张额外赔偿（如经济补偿金）。
• 流程：
  1. 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如补发工资、支付赔偿金）。
  2. 仲裁庭将开庭审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。

（4）诉讼途径

• 适用情形：对仲裁结果不服。
• 流程：向法院提起民事诉讼，由法院判决并强制执行。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据保留：务必保存好病假记录、工资发放记录、沟通记录等材料，避免因证据不足影响维权。
• 合法维权：避免采取过激行为（如停工、闹事），否则可能承担法律责任。

4. 特殊情形提示

• 医疗期长度：医疗期根据工龄和社保缴费年限确定（一般为3-24个月），超出医疗期后，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿金。
• 地方政策差异：部分地区（如上海）对病假工资有更高标准（如按工龄分段计算），需结合当地规定主张权益。

总结：公司未按80%标准支付病假工资属于违法行为，员工应优先通过协商或投诉解决；若无效，可申请劳动仲裁或诉讼。如有具体证据或地区政策疑问，可直接向我咨询，我将进一步分析并提供针对性建议。