结论：员工在国假（法定节假日）加班的，用人单位应当按照不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。因此，若该员工正常每天工资为200元，则国假加班一天应得的加班工资为600元。
法律背景与解释：
法定节假日加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在法定节假日，如果员工被安排加班，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。
日工资的计算：
- 日工资通常是根据员工的月工资除以月计薪天数来计算的。但在这个问题中，已经直接给出了员工正常每天的工资为200元，因此无需再进行日工资的计算。
加班工资的计算：
- 既然日工资为200元，且法定节假日加班工资为日工资的300%，那么加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。
- 将日工资200元代入公式，得到：加班工资 = 200元 × 300% = 600元。
特殊情况与注意事项：
- 如果员工在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么是否还需要支付加班工资呢？根据法律规定，法定节假日加班是不能通过补休来替代加班工资的，因此即使安排了补休，用人单位仍然需要支付三倍的加班工资。
- 另外，如果员工的月工资不是固定的，或者存在其他复杂的工资结构（如提成、奖金等），那么日工资的计算可能会更加复杂。但在本题中，已经明确给出了员工正常每天的工资，因此无需考虑这些复杂情况。
建议与后续行动：
- 如果员工在国假加班后未收到应有的加班工资，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付加班工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。