核心结论：您可以先与单位友好协商要求支付工资，若协商不成可依法维权，同时注意保留相关证据，为后续继续上班做好准备。以下是具体分析和建议：

1. 友好协商是首选

   • 沟通方式：选择一个合适的时间和场合，以平和、诚恳的态度与单位负责人或人力资源部门进行沟通。可以当面交流，也可以通过电话、邮件等方式，但当面交流效果通常更好，能更直接地表达您的想法和诉求。
   • 沟通内容：向单位说明您因工伤受伤已经六个月，这期间没有收入给您的生活带来了困难，同时强调您希望继续留在单位工作，只是希望单位能按照法律规定支付这六个月的工资。例如：“领导，我因为工伤休息了六个月，这期间没有工资收入，生活上有些捉襟见肘。我特别珍惜在咱们单位的工作机会，也一直希望能尽快回来上班，您看能不能先把我这六个月的工资给结一下呀？”
   • 注意事项：在沟通中要保持冷静和理智，避免情绪激动或使用过激的语言，以免激化矛盾，影响后续的协商和继续工作的可能性。

2. 依法维权有依据

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，单位在您工伤受伤六个月内不发工资的行为是违法的。
   • 维权途径：
     • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、您的身份证复印件、工伤认定决定书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内进行审理，并作出裁决。
     • 向劳动监察部门投诉：您也可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令单位限期支付您的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

3. 保留证据很重要

   • 工伤相关证据：保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等材料，这些证据可以证明您是因工伤受伤以及受伤的程度和需要休息的时间。
   • 劳动关系证据：劳动合同是证明您与单位存在劳动关系的重要证据，如果没有劳动合同，也可以收集工资条、工作证、考勤记录等能够证明您在单位工作的材料。
   • 沟通记录：在与单位协商的过程中，尽量保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可以在后续的维权过程中作为证据使用。

4. 为继续上班做准备

   • 表达意愿：在与单位沟通和维权的过程中，要始终向单位表达您希望继续上班的意愿，让单位知道您对这份工作的重视和珍惜。
   • 恢复工作能力：在等待工资支付和维权的过程中，要积极配合治疗，尽快恢复工作能力。如果身体条件允许，可以提前与单位沟通，了解单位的工作安排和要求，为重新回到工作岗位做好准备。

后续建议：在处理这件事情的过程中，要保持与单位的良好沟通，尽量避免采取过激的行为。如果遇到任何问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。