您好，关于“不定等次是否意味着试用期不合格”的问题，这实际上是一个对试用期考核制度的理解问题。首先，我们需要明确的是，不定等次并不直接等同于试用期不合格。

在多数情况下，特别是针对新录用公务员或事业单位新工作人员，试用期内通常只进行评语描述而不确定具体等次。这是为了更全面地观察新员工在试用期间的表现，包括其工作态度、能力、适应程度等多方面因素，而不仅仅是通过一个简单的等次来评判。

以新录用公务员为例，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，试用期满后，会对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果才分为合格和不合格两个等次。在试用期内，主要关注的是新公务员的适应情况和工作表现，通过评语来反映其优点和不足，作为转正的依据。

同样地，对于事业单位新工作人员，如昆明市的相关规定也指出，新参加工作的人员在试用期间参加考核，只写评语，不确定等次，其考核评语作为转正的依据。试用期满，经考核合格按期转正，即可视为合格等次。

因此，不定等次在试用期内是一种正常的考核方式，它并不代表试用期不合格。只有当试用期满后，经过全面考核被确定为不合格等次时，才意味着试用期未能通过。

希望这个解释能帮助您更好地理解试用期考核制度，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。