公司以岗位撤销为由解除劳动合同，但员工岗位实际未撤销，公司的行为构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并且需要遵循法定的程序。如果公司以岗位撤销为由解除劳动合同，但实际上该岗位并未撤销，那么公司的解除行为就缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金就是2 × 工作年限 × 月工资。
对劳动者权益的影响：
- 违法解除劳动合同不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对劳动者的职业发展和心理健康造成负面影响。劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，以维护自己的合法权益。
劳动者可以采取的行动
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，需要保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明公司的违法解除行为。
及时行动：
- 劳动者在发现公司违法解除劳动合同后，应及时采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
总结与建议：公司以岗位撤销为由解除劳动合同但员工岗位没撤销的行为构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。