在降薪后被辞退的情况下，经济补偿的计算基数通常是降薪前的工资标准，但具体还需根据降薪的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、降薪合法性的判断
合法降薪：
- 如果公司因经营困难、市场变化等合理原因，经过与员工协商一致后降薪，且降薪幅度合理、程序合法（如签订了变更劳动合同的协议），那么这种降薪是合法的。
- 在这种情况下，如果后续被辞退，经济补偿的计算基数可能会按照降薪后的工资标准来计算，但这也并非绝对，还需考虑降薪后的工资是否低于当地最低工资标准，以及降薪是否影响了员工的基本生活等因素。不过，通常情况下，若降薪合法且员工接受，经济补偿会以降薪后的工资为基准进行计算，但具体还需结合实际情况和当地司法实践。
非法降薪：
- 如果公司未经员工同意，单方面降低工资，或者降薪的理由不合法（如因员工拒绝违法指令而降薪），那么这种降薪是非法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司补足降薪部分的工资，并且如果后续被辞退，经济补偿的计算基数应当按照降薪前的工资标准来计算。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算通常遵循以下公式：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果降薪非法，则“月工资”应按照降薪前的工资标准计算；如果降薪合法，则可能按照降薪后的工资标准计算，但需确保不低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工在降薪后很快就被辞退，且降薪时间极短，那么在实际操作中，可能会更倾向于按照降薪前的工资标准来计算经济补偿，以体现公平原则。
- 如果降薪是由于公司违法解除劳动合同的前奏（如先降薪再找借口辞退），那么员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
四、建议与行动
- 收集证据：无论降薪是否合法，员工都应尽可能收集与降薪、辞退相关的证据，如工资条、降薪通知、劳动合同、辞退通知等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和司法实践较为复杂，建议员工在面临此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 协商或仲裁：在收集好证据后，员工可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总之，降薪后被辞退的经济补偿计算基数取决于降薪的合法性。如果降薪非法，应按照降薪前的工资标准计算；如果降薪合法，则可能按照降薪后的工资标准计算，但需确保不低于当地最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。