单位辞退员工的补偿金标准，既不是单纯按单方面降薪标准发放，也不是单纯按欠薪标准发放，而是依据《劳动合同法》等相关法律法规，根据辞退的具体情形和员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞退补偿金的基本原则

根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准主要依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

二、辞退补偿金的计算方式

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无合法理由单方面辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬（即欠薪）而被迫解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿，计算方式与一般情况相同。

三、单方面降薪与辞退补偿金的关系

• 单方面降薪本身不直接决定辞退补偿金的标准。但如果用人单位因降薪导致员工被迫解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。
• 如果降薪行为被认定为违法（如未与员工协商一致、未按照法定程序进行等），用人单位可能还需要承担其他法律责任，但这并不直接影响辞退补偿金的计算标准。

四、欠薪与辞退补偿金的关系

• 欠薪是用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为。如果员工因欠薪而被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
• 欠薪行为本身并不直接决定辞退补偿金的具体数额，但它是员工被迫解除劳动合同的原因之一，从而触发了经济补偿的支付义务。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。因用人单位单方面降薪且欠薪，员工被迫解除劳动合同。此时，用人单位应当支付的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元（一般情况）；如果降薪或欠薪行为被认定为违法，且用人单位无合法理由辞退员工，则可能需要支付双倍赔偿金，即30000元。
• 法律建议：作为员工，在遭遇单方面降薪或欠薪时，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原工资水平或补发欠薪。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位辞退员工的补偿金标准是一个综合考量的结果，它取决于员工的工作年限、月工资水平以及辞退的具体情形。如果你在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。