核心结论：单位以降薪为由辞退员工，若单位单方提供合同而员工没有，欠薪和补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 欠薪的计算

   • 存在事实劳动关系：即便员工没有合同，只要能够证明与单位存在事实劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等），单位就必须按照实际工作情况和约定支付工资。如果单位降薪，员工有权要求单位按照降薪前的工资标准补足差额。
   • 欠薪的追讨：员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨欠薪。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明单位存在欠薪行为，以及欠薪的具体金额。

2. 补偿金的计算

   • 违法辞退的补偿：如果单位以降薪为由违法辞退员工，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（这里的工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 经济补偿的例外：如果单位能够证明降薪是出于合法原因（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的），并且按照法定程序进行了辞退，那么单位可能只需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿金的标准是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。但在此情况下，单位仍需补足降薪期间的工资差额。
   • 无合同情况下的补偿：即便员工没有合同，只要能够证明与单位存在事实劳动关系，并且单位存在违法辞退的行为，员工就有权要求单位支付相应的补偿金或赔偿金。

额外建议：

• 收集证据：员工应尽快收集能够证明与单位存在事实劳动关系的证据，以及单位降薪和辞退的相关证据。
• 及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更准确地了解自己的权益和维权途径。

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