结论：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，若劳动者个人不签，一般不能直接获得赔偿。但如果是用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者则有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者个人不签无固定期限劳动合同的情况
在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定违规情形等），若劳动者个人选择不签订无固定期限劳动合同，这通常被视为劳动者对自身权益的放弃。在此情况下，由于并非用人单位的过错或违法行为导致未签订无固定期限劳动合同，因此劳动者一般不能直接获得赔偿。
二、用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的情况
若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。具体赔偿标准如下：
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算期限：
- 二倍工资的起算时间为“应当订立无固定期限劳动合同之日”，即满足签订无固定期限劳动合同条件后的次日。
- 赔付截止时间一般为双方实际订立无固定期限劳动合同之日，但根据相关规定，最长不超过十一个月（或按照《劳动合同法实施条例》第七条的理解，为满一年当日，但此时视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面劳动合同，且不再支付双倍工资）。
实例说明：
- 假设劳动者在某公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订。那么，从应当签订之日的第二个月起，劳动者除了正常工资外，还可获得一份等额的赔偿金，直至双方签订无固定期限劳动合同或达到最长赔付期限（十一个月）。
三、劳动者主张赔偿的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的事实。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时提起仲裁申请以维护自己的合法权益。
四、建议与解决方案
- 在遇到用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的情况时，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的赔偿并签订无固定期限劳动合同。
- 协商不成时，劳动者可向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿并签订无固定期限劳动合同。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下个人不签，一般不能直接获得赔偿。但如果是用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者则有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。