物业管理员离职未提交离职申请，可能产生以下法律后果及实务影响：

1. 劳动关系解除的合法性存疑
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位，可解除劳动合同。若未履行法定通知义务，可能被认定为违法解除劳动关系，用人单位有权要求赔偿因岗位空缺导致的直接经济损失（如招聘成本、临时用工费用等），但需举证损失与员工未通知行为的因果关系。

2. 工资及经济补偿风险

   • 工资结算：用人单位仍需支付离职前应得工资，但可能以“未完成工作交接”为由暂扣部分款项（需符合规章制度且已告知员工）。
     
   • 经济补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资等），员工虽未通知离职，仍可主张经济补偿；但若用人单位无过错，员工未通知离职通常无法获得补偿，且可能因违法解除被追责。

3. 工作交接与责任延续
   若因未交接导致物业管理工作中断（如业主资料丢失、设施损坏未报修等），员工可能需承担赔偿责任。实务中，用人单位常在劳动合同或规章制度中明确交接流程及违约责任，员工需注意相关条款。

4. 社保与档案转移延迟
   用人单位可能以“未办理离职手续”为由暂停社保减员或档案转移，影响员工新入职及社保连续性。员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位配合办理。

5. 竞业限制与保密义务
   若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制或保密条款，员工未通知离职不影响义务履行。违反者仍需承担违约责任，赔偿金额以协议约定或实际损失为准。

实务建议：

• 对员工：即使未提交书面申请，也应通过邮件、微信等方式留存离职意向证据，并主动完成交接；若用人单位拒不办理手续，可申请劳动仲裁确认劳动关系解除。
  
• 对用人单位：应完善离职流程制度，明确未通知的法律后果；若员工未通知离职，及时发函催告并固定损失证据，避免扩大损失。
  

如有具体纠纷场景（如损失金额、交接内容等），可进一步提供细节，我将结合证据材料分析责任比例。