派遣员工离职是否可以要求补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
协商一致解除劳动合同：
- 若派遣员工与用工单位或劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，且解除合同的原因非员工个人过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），则员工有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求劳务派遣单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用工单位或劳务派遣单位单方面解除劳动合同：
- 若用工单位或劳务派遣单位单方面解除劳动合同，且解除合同的原因非员工个人过错，员工同样有权要求支付经济补偿。
- 特别地，若用工单位将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时支付劳动报酬等，员工也有权要求支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，且辞职原因非用工单位或劳务派遣单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则员工通常无权要求支付经济补偿。
- 但若员工因用工单位或劳务派遣单位存在违法行为而被迫辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工则有权要求支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 若劳动合同到期终止，且终止原因非员工个人过错，员工有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。
- 但若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
法律建议：
- 派遣员工在离职前，应仔细审查劳动合同及劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 若认为用工单位或劳务派遣单位存在违法行为或未履行合同义务，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在离职时维护自己的合法权益。
- 在协商解除劳动合同或接受经济补偿时，应确保补偿金额和支付方式等条款明确无误，并签订书面协议以避免后续纠纷。
可能法律后果：
- 若派遣员工在离职时未依法要求经济补偿或未签订书面协议，可能导致后续维权困难或无法获得应有的补偿。
- 若用工单位或劳务派遣单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
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