离岗体检费用的承担方需根据具体情况判断，通常遵循以下原则：
合同或公司制度有明确约定时：
- 企业承担：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离岗体检为离职流程的一部分，且费用由企业支付，那么企业应当承担体检费用。这种情况常见于高危行业（如化工、矿业）或特殊岗位（如接触职业病危害因素），这些岗位可能将离岗体检作为强制性安全程序，费用通常由企业承担。
- 员工承担：若合同或制度中明确体检为员工自愿行为，且费用自理，那么员工需自行支付体检费用。例如，企业提供非强制性的健康福利体检，但费用从工资扣除或员工自费；或者员工主动申请离职体检以获取新单位入职证明。
合同或公司制度无明确约定时：
- 协商处理：在双方未签署相关条款的情况下，建议通过协商解决费用承担问题。企业可以主动承担费用，体现人文关怀，减少纠纷风险；员工若体检目的为个人需求（如求职），也可以协商自费；或者根据实际情况按比例分摊费用。
争议解决途径：
- 若因离岗体检费用问题产生纠纷，双方可以首先尝试内部协商，与HR或管理层沟通解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求专业裁决。
- 对仲裁结果不满时，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
实操建议：
员工角度：
- 提前查阅劳动合同及公司制度，了解离岗体检的相关规定。
- 保存体检通知、费用凭证等证据，以备不时之需。
- 与企业书面确认费用承担方，避免口头约定带来的纠纷。
企业角度：
- 完善劳动合同中关于体检的条款，明确费用承担方式。
- 统一制定离职体检流程及费用标准，确保制度透明化。
- 避免口头承诺，确保所有约定都有书面记录。
总结：离岗体检费用承担的核心依据是合同约定和公司制度。若无明确规定，则需通过协商解决。建议双方在入职时明确相关条款，离职时保留书面记录，以减少潜在争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。