单位在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述条款可以明确看出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。

可能的法律后果

如果单位在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对单位进行处理。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位在法定节假日安排员工上班必须支付三倍工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位与员工在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保员工的合法权益不受侵害。

法律建议

1. 保留证据：如果单位在法定节假日安排你上班却未支付三倍工资，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与单位协商：在保留好证据的基础上，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的工资报酬。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单位在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资的行为，通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。