结论是：公司有司法案件并不直接影响您是否可以去上班，但具体是否受影响需根据案件性质、公司运营状况及您的岗位性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 案件性质与影响范围：

   • 如果公司涉及的司法案件是民事纠纷，如合同纠纷、债务纠纷等，且案件并未导致公司被查封、冻结资产或限制经营等严重后果，那么公司的日常运营通常不会受到太大影响，您作为员工一般可以继续正常上班。
   • 如果公司涉及的司法案件是刑事案件，特别是涉及公司高层或关键岗位的犯罪行为，且案件导致公司声誉受损、业务受阻或经营困难，那么公司的运营状况可能会受到影响，进而可能影响到您的就业情况。但即便如此，也并非绝对不能上班，而是需要根据公司的具体通知和安排来确定。

2. 公司运营状况：

   • 即使公司有司法案件，但如果公司能够保持正常的运营状态，如按时发放工资、提供必要的工作条件等，那么您作为员工没有理由不能继续上班。
   • 如果公司因司法案件导致经营困难，如资金链断裂、业务停滞等，那么公司可能会采取裁员、降薪等措施来应对危机。在这种情况下，您是否还能继续上班将取决于公司的决策和您的个人情况。

3. 您的岗位性质：

   • 如果您的岗位是公司核心业务岗位，且该岗位对公司的运营至关重要，那么即使公司有司法案件，您也很可能会被要求继续上班，以确保公司的正常运营。
   • 如果您的岗位是辅助性或非核心岗位，且该岗位在公司运营中的重要性相对较低，那么在公司面临司法案件等危机时，您的岗位可能会受到更大的影响，甚至可能面临被裁员的风险。

4. 法律建议：

   • 在公司有司法案件的情况下，建议您密切关注公司的通知和安排，了解公司的运营状况和岗位变动情况。
   • 如果您担心自己的就业情况受到影响，可以主动与公司沟通，了解公司的具体计划和安排，并表达自己的关切和诉求。
   • 如果公司因司法案件导致无法按时发放工资或提供必要的工作条件等，您可以根据《劳动法》等相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司因司法案件导致经营困难并采取裁员等措施，您作为员工有权获得相应的经济补偿和离职证明等文件。
• 如果公司违反《劳动法》等相关法律法规的规定，如未按时发放工资、未提供必要的工作条件等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。

总之，公司有司法案件并不直接影响您是否可以去上班，但具体是否受影响需根据多方面因素综合判断。如果您有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。