未配备专职安全生产管理人员确实可能属于违反强制性标准的情况，但具体是否违规需结合行业特点、企业规模及安全生产法规的具体要求来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、安全生产管理人员的配备要求
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，不同行业、不同规模的企业对安全生产管理人员的配备有不同的要求。一般来说，对于存在较高安全风险的生产经营单位，如矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位以及危险物品的生产、经营、储存单位等，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。这些要求属于强制性标准，旨在确保企业具备足够的安全生产管理能力，预防和减少生产安全事故的发生。
二、未配备专职安全生产管理人员的法律后果
行政处罚：如果企业未按照法规要求配备专职安全生产管理人员，安全生产监督管理部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令限期改正等。具体的处罚措施和幅度会根据违法情节的严重程度、企业的规模以及是否造成实际危害等因素来确定。
事故责任：在发生生产安全事故时，如果调查发现企业未配备专职安全生产管理人员或安全生产管理人员未履行职责，企业及其相关责任人员可能会承担更重的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
三、特殊情况下的考虑
企业规模：对于一些规模较小、安全风险较低的企业，法规可能允许其配备兼职安全生产管理人员或者通过其他方式满足安全生产管理的要求。但这并不意味着这些企业可以完全忽视安全生产管理人员的配备问题，而是需要根据实际情况采取合理的措施来确保安全生产。
行业特点：不同行业对安全生产管理人员的配备要求可能存在差异。例如，一些高科技行业可能更注重技术创新和研发，而对安全生产管理人员的直接配备要求可能相对较低。然而，这并不意味着这些行业可以忽视安全生产问题，而是需要通过其他方式来确保安全生产，如加强员工培训、建立安全生产管理制度等。
四、建议与措施
自查自纠：企业应定期自查自纠，确保符合安全生产法规的要求，包括安全生产管理人员的配备情况。如果发现存在问题，应及时进行整改，以避免潜在的法律风险。
加强培训：企业应加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。这不仅可以减少生产安全事故的发生，还可以在事故发生时减轻企业的法律责任。
咨询专业律师：如果你对安全生产管理人员的配备要求或相关法律后果存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，未配备专职安全生产管理人员可能属于违反强制性标准的情况，但具体是否违规需结合实际情况来判断。企业应严格遵守安全生产法规的要求，确保具备足够的安全生产管理能力，以预防和减少生产安全事故的发生。