结论：安全管理人员辞职是否算未配备专职安全管理人员，这取决于企业是否在安全管理人员辞职后及时进行了补充配备，以及是否满足相关法律法规对专职安全管理人员配备的具体要求。

分析说明：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，具体配备标准可能因企业规模、行业特点等因素而有所不同。这些规定旨在确保企业有足够的专业人员来负责安全生产管理工作，预防和减少生产安全事故的发生。

2. 辞职后的影响：

   • 当安全管理人员辞职时，如果企业未能在合理时间内补充配备新的安全管理人员，或者补充的人员不符合相关法律法规要求的资质和条件，那么在这种情况下，可以认为企业未配备专职安全管理人员。
   • 反之，如果企业及时补充了符合要求的专职安全管理人员，那么即使原安全管理人员辞职，也不应视为企业未配备专职安全管理人员。

3. 企业责任与后果：

   • 企业有责任确保安全生产管理人员的配备符合法律法规要求。如果因未配备或配备不足而导致生产安全事故的发生，企业可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 因此，企业应建立健全的安全生产管理制度，包括安全管理人员的配备、培训、考核等环节，以确保安全生产管理工作的有效进行。

法律建议：

• 对于企业而言，应密切关注安全管理人员的动态，一旦有人辞职，应立即启动补充配备程序，确保安全生产管理工作的连续性。
• 在补充配备时，应严格按照相关法律法规的要求进行，确保新配备的安全管理人员具备相应的资质和条件。
• 同时，企业还应加强对安全管理人员的培训和考核，提高其专业素养和管理能力，以更好地履行安全生产管理职责。

后续行动指南：

• 如果您是企业负责人或安全管理人员，对如何配备和补充安全管理人员有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您已经面临因未配备专职安全管理人员而引发的法律问题，如行政处罚、民事赔偿等，也请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律援助和辩护服务。