结论概述：安全员辞职2年后是否还有责任，需根据具体情况判断，主要取决于其辞职时的行为性质、是否尽到应尽职责以及后续事件与其辞职前行为的关联性。
详细分析：
辞职时的行为性质：
- 如果安全员在辞职时已经完成了其应尽的职责，且没有留下任何安全隐患或违法行为，那么通常情况下，辞职后不应再承担与之前工作相关的责任。
- 然而，如果安全员在辞职前存在疏忽、故意违规或未履行其安全职责等行为，且这些行为与后续发生的安全事故或问题有直接关联，那么即使辞职后，也可能需要承担相应的法律责任。
是否尽到应尽职责：
- 安全员在职期间有义务确保工作场所的安全，包括制定和执行安全规章制度、进行安全培训、监督安全措施的实施等。
- 如果安全员已经尽到了这些职责，且辞职时没有留下任何未解决的问题或隐患，那么辞职后通常不应再承担责任。
- 但如果安全员未尽到职责，导致存在安全隐患或违法行为，且这些隐患或行为在辞职后引发了问题，那么安全员可能需要承担相应的责任。
后续事件与辞职前行为的关联性：
- 如果后续发生的安全事故或问题与安全员辞职前的行为没有直接关联，那么安全员通常不需要承担责任。
- 但如果后续事件是安全员辞职前行为的直接或间接结果，那么安全员可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于安全员而言，在辞职前应确保已经完成了所有应尽的职责，并留下了详细的工作记录和交接文件，以便在需要时证明自己的清白。
- 如果安全员担心辞职后可能承担的责任，可以在辞职前咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务。
- 对于雇主而言，应在安全员辞职后及时进行安全检查和评估，确保工作场所的安全，并妥善处理与安全员辞职相关的所有事宜，以避免潜在的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果安全员辞职后因之前的行为被追究责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果的严重程度。
- 雇主也可能因未尽到安全管理职责而承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
安全员辞职2年后是否还有责任，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你或你所在的企业面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。