关于“没有配备劳资专管员是否违法”的问题，结论是：这取决于具体的法律法规要求以及企业的实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有一部普遍适用的法律法规明确规定所有企业都必须配备劳资专管员。劳资专管员的设置往往与企业的规模、行业特点、劳动用工情况等因素有关。
   • 某些特定行业或地区，可能由于劳动用工管理的特殊性或复杂性，会出台相关政策或规定要求企业配备劳资专管员。但这种情况并不普遍，且具体要求会因地区和行业而异。

2. 企业管理层面：

   • 从企业管理的角度来看，配备劳资专管员有助于企业更好地管理劳动用工关系，处理劳动纠纷，确保企业遵守劳动法律法规。
   • 对于规模较大、劳动用工关系复杂的企业来说，配备劳资专管员可能是必要的，以提高管理效率，降低法律风险。
   • 对于规模较小、劳动用工关系简单的企业来说，可能不需要专门配备劳资专管员，而是可以通过其他方式（如由人力资源部门或行政部门兼职处理）来管理劳动用工关系。

3. 法律后果层面：

   • 如果企业没有配备劳资专管员，但并未违反任何具体的法律法规要求，那么企业通常不会因此承担法律责任。
   • 如果企业因未配备劳资专管员而导致劳动用工管理混乱，引发劳动纠纷或违反劳动法律法规，那么企业可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、罚款等。

建议：

• 企业应根据自身的规模、行业特点、劳动用工情况等因素，综合考虑是否需要配备劳资专管员。
• 如果企业决定配备劳资专管员，应确保其具备相应的专业知识和能力，能够胜任工作。
• 企业应定期对劳资专管员进行培训，提高其专业素养和管理能力，以确保企业劳动用工管理的合法性和有效性。

如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。