事业单位员工请病假期间，节假日是否计入病假天数，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假与节假日的重叠处理原则：

   • 通常情况下，如果病假期间包含了法定节假日或休息日，且这些节假日或休息日并未因工作需要而被安排加班，那么这些节假日或休息日不计入病假天数。也就是说，病假天数仅计算实际因病不能工作的天数。
   • 例如，若员工从周一开始请病假，而该周的周三、周四为法定节假日，那么这两天不计入病假天数，病假实际计算为周一、周二及周五（如果周五也请假的话）等实际工作日。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在病假期间被安排加班（尽管这种情况较为少见，因为病假期间员工通常无法工作），或者节假日因工作需要被调整为工作日，并且员工确实在这些调整后的工作日内因病不能工作，那么这些天数应计入病假天数。
   • 另外，如果员工的病假跨越了多个周期（如从一个月的最后几天延续到下一个月的前几天），且其中包含了节假日，那么需要根据具体的请假制度和节假日安排来确定病假天数的计算方式。

3. 事业单位的具体规定：

   • 事业单位通常会有自己的请假制度和规定，这些规定可能会详细说明病假期间节假日的处理方式。因此，员工在请病假前，应仔细阅读并了解本单位的请假制度，以便准确计算病假天数。
   • 如果单位的规定与上述一般原则存在差异，应以单位的规定为准。例如，有些单位可能规定，无论节假日是否因工作需要而被调整，均不计入病假天数；而有些单位则可能规定，只有因工作需要而被调整为工作日的节假日才计入病假天数。

4. 法律建议：

   • 如果员工对病假期间节假日的计算方式存在疑问或争议，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和解释。
   • 如果沟通无果或认为单位的规定不合理，员工可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位员工请病假期间节假日是否计入病假天数，需根据单位的具体规定、节假日的性质以及员工是否因病不能工作等因素来综合判断。如有疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师。