结论：病假期间遇到的节假日，包括法定节假日和休息日，通常是计算在病假天数内的，但具体计算方式还需参考单位规定和劳动合同中的相关条款。

详细分析：

1. 病假计算的基本原则：

   • 病假是按照自然日来计算的，这意味着它涵盖了所有的日历天，不区分工作日、公休日或法定节假日。这一原则体现了病假制度的本质，即保障劳动者在生病时能有足够的时间进行治疗和恢复身体。

2. 病假与节假日的关系：

   • 在大多数情况下，如果员工在病假期间碰到了节假日，这些节假日是会被计入病假天数的。因为病假是按自然日连续计算的，不会因为节假日的到来而中断。例如，员工申请了从6月1日至6月15日的病假，期间包含了端午节3天法定节假日，这3天法定节假日是包含在15天病假内的。

3. 单位规定与劳动合同的重要性：

   • 尽管法律有明确规定病假按自然日计算，但具体的计算方式还需参考员工所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明。如果合同或规定中有明确说法，那么应当按照该规定执行。例如，有些单位可能规定病假期间如遇节假日，节假日不计入病假天数，但这种情况较为少见，且必须合法合规。

4. 特殊情况的考虑：

   • 尽管按自然日计算病假是普遍原则，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位采用的是按工作日来计算病假的方式，并且员工已经休了与节假日相同天数的病假，那么在这种情况下，节假日可能不会再被算作病假天数。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有明确的规章制度支持。

建议与操作指南：

• 员工方面：

  • 在申请病假时，应当了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款。
  • 如果对病假期间的节假日计算有疑问，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以确保自己的权益得到保障。

• 单位方面：

  • 在制定相关规定时，应当遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。
  • 明确病假的计算方式，并在劳动合同或内部规章制度中予以说明，以减少不必要的纠纷。

综上所述，病假期间的节假日通常是计算在病假天数内的，但具体计算方式还需结合单位规定和劳动合同中的相关条款来确定。员工和单位都应当对此有清晰的认识和理解，以确保病假管理的规范性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。