工作十余年，公司不可以随意调岗或辞退员工。以下从调岗和辞退两个角度进行详细分析：
调岗相关规定与分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着调岗属于对劳动合同的实质性变更，需要双方协商一致并以书面形式确认。
公司随意调岗的违法性：
- 如果公司未经与员工协商就单方面决定调岗，这违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。例如，将一名技术骨干从研发岗位调到行政岗位，且未与员工沟通并达成一致，这种行为是不合法的。员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
辞退相关规定与分析
合法辞退的情形：
- 过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，公司可以解除劳动合同。比如，员工因故意行为导致公司遭受重大经济损失，公司有权辞退该员工。
- 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，公司业务转型，原有岗位被撤销，且无法为员工安排其他合适岗位，在与员工协商无果的情况下，公司可以按照法定程序辞退员工。
- 经济性裁员：《劳动合同法》第四十一条规定，当企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告后进行裁员。
公司随意辞退的违法性及后果：
- 若公司没有合法理由而随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作十余年的员工，如果公司违法辞退，将需要支付至少二十个月以上工资的赔偿金。
员工应对建议
积极与公司沟通：
- 面对公司的调岗或辞退意图，员工应首先尝试与公司进行沟通，了解具体原因和背景，表达自己的意愿和诉求。通过友好协商解决问题，有助于维护双方的劳动关系。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工要注意保留相关的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理的调岗或辞退决定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工作十余年的员工，公司不可以随意调岗或辞退。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。