关于自己主动辞去领导职务后是否保留原来级别的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同或相关规章制度，而非直接由某一具体的法律法规所决定。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：
单位内部规定与劳动合同：
- 许多单位对于职务的变动，包括领导职务的辞去，会有明确的内部规定。这些规定可能涉及职务变动后的级别调整、薪资变动、福利待遇变化等。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于职务变动的条款。如果劳动合同中明确规定了辞去领导职务后级别的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
级别与职务的关联性：
- 在一些单位中，级别与职务是紧密关联的。辞去领导职务可能意味着级别的相应调整，因为领导职务通常伴随着特定的级别和待遇。
- 然而，也有一些单位中，级别与职务并非完全对应。即使辞去领导职务，员工也可能因为工作年限、专业技能、贡献等因素而保留原有的级别。
相关规章制度与政策：
- 除了单位内部规定和劳动合同外，一些行业或地区可能有特定的规章制度或政策，对职务变动后的级别处理做出规定。
- 这些规章制度或政策可能涉及职务晋升、降级、平调等方面的具体规定，以及相应的程序和要求。
针对你的情况，我建议你采取以下步骤：
- 查阅单位规定与劳动合同：首先，查阅你所在单位的内部规定和你的劳动合同，了解关于辞去领导职务后级别处理的具体条款。
- 咨询人力资源部门：如果单位规定或劳动合同中未明确说明，或者你对相关规定有疑问，可以咨询单位的人力资源部门，获取更详细的解释和指导。
- 考虑个人职业规划：在决定是否辞去领导职务时，除了考虑级别的变化外，还应综合考虑个人职业规划、发展前景、工作压力等因素。
最后，需要强调的是，由于每个单位的情况和规定都可能不同，因此无法给出一个统一的答案。如果你对辞去领导职务后的级别处理有具体的疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和单位规定，为你提供更具体的法律建议和指导。