临时工的工资是否被压，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断，但通常情况下，临时工的工资不应被无故拖欠或克扣。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括临时工。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。这一规定同样适用于临时工。

二、临时工工资支付情况分析

1. 正常工作期间的工资支付：

   • 临时工在正常工作期间，用人单位应按照约定的工资标准和支付周期（如按月支付）及时足额支付工资。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣临时工的工资，临时工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果临时工因个人原因（如事假、病假等）未能提供正常劳动，用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定扣除相应工资。但扣除的工资数额应合理，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与临时工协商并达成一致，明确支付时间和方式，避免无故拖欠。

三、特殊注意事项

1. 最低工资保障：无论何种情况，临时工的工资扣除后不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。

2. 规章制度合法性：用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，临时工有权拒绝执行，并依法维护自己的权益。

3. 合同约定：临时工与用人单位之间应签订书面劳动合同，明确工资标准、支付周期、支付方式等关键条款。如果合同中有特别约定（如工资支付时间、条件等），双方应严格按照合同约定执行。

四、建议与行动

• 临时工：在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现用人单位存在无故拖欠或克扣工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规和规章制度，按时足额支付临时工的工资。如果因特殊原因需要暂时无法支付工资，应与临时工协商并达成一致，明确支付时间和方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。