雇员因自身疾病导致脑梗死，自己需承担40%的责任，这一比例的确定通常是法院综合多方面因素考量的结果，以下为你详细分析其计算依据和可能的影响因素：

1. 过错程度：

   • 法院会首先审查雇员和雇主在事件中的过错程度。如果雇员的脑梗死主要是由于其自身疾病导致，且该疾病与工作环境、工作性质无直接关联，那么雇员可能需要承担较大比例的责任。
   • 同时，法院也会考虑雇主是否提供了必要的安全保障措施，以及是否对雇员的健康状况进行了合理的关注和照顾。如果雇主在这方面存在疏忽，其责任比例可能会相应增加。

2. 因果关系：

   • 法院会分析雇员的脑梗死与其自身疾病以及工作环境、工作性质之间的因果关系。如果脑梗死主要是由自身疾病引起，与工作无直接因果关系，那么雇员的责任比例可能会较高。
   • 然而，如果工作环境或工作性质对雇员的疾病产生了加剧或诱发作用，那么雇主的责任比例也可能会相应增加。

3. 公平原则：

   • 在确定责任比例时，法院还会考虑公平原则。这包括考虑雇员和雇主的经济状况、社会地位以及双方在事件中的实际损失等因素。
   • 如果雇员因脑梗死导致严重的经济损失和生活困难，而雇主经济状况较好，法院可能会倾向于减轻雇员的责任比例，以体现公平和正义。

4. 具体计算方式：

   • 责任比例的具体计算通常不是简单的数学运算，而是法院根据上述因素进行综合判断的结果。
   • 在某些情况下，法院可能会参考类似案例的判决结果，以确保判决的一致性和公正性。
   • 最终的责任比例（如雇员承担40%）是法院在综合考虑所有相关因素后作出的裁决。

针对你提到的情况，如果雇员对法院的判决有异议，可以考虑以下途径：

• 上诉：如果雇员认为法院的判决不公正或存在错误，可以在法定期限内向上级法院提起上诉。
• 申请再审：在特定情况下，如发现新证据或法院判决存在严重错误，雇员还可以申请再审以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议雇员和雇主都积极寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务。
• 双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为或言语攻击。

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