打了辞职报告之后，一般可以在其他地方入职工作，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
辞职报告的法律效力：
- 当你向原单位提交辞职报告时，这通常意味着你表达了离职的意愿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 一旦你按照法律规定提交了辞职报告，并满足了相应的通知期限，你与原单位的劳动关系即告解除（或即将解除），此时你理论上可以自由选择新的工作单位。
竞业限制与保密义务：
- 如果你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内（通常竞业限制期限不得超过二年），你可能需要遵守这些协议的限制，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作，或者不得泄露原单位的商业秘密。
- 如果你违反了这些协议，原单位有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。
二、实际操作层面
离职手续的办理：
- 在提交辞职报告后，你需要与原单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。只有这些手续办理完毕，你才能确保与原单位的劳动关系完全解除，避免后续产生纠纷。
- 如果离职手续未办理完毕，你擅自到其他单位工作，可能会面临原单位的法律追责，如要求你继续履行劳动合同、赔偿损失等。
新单位的入职要求：
- 在寻找新工作时，你需要了解新单位的入职要求，包括是否需要提供离职证明、是否需要与原单位解除劳动关系的证明等。
- 如果新单位要求你提供这些证明，而你未能及时提供，可能会影响你的入职进程。
三、建议与注意事项
提前规划：
- 在提交辞职报告前，建议你提前规划好新的工作方向，了解新单位的入职要求和流程，确保在离职后能够顺利入职新单位。
遵守法律与协议：
- 在离职过程中，你需要严格遵守法律法规和与原单位签订的协议，避免产生不必要的法律纠纷。
保持沟通：
- 与原单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理。同时，也可以与新单位保持联系，及时了解入职进展和需要准备的材料。
总结来说，打了辞职报告之后，在法律上你一般可以在其他地方入职工作，但需确保已按照法律规定提交了辞职报告并满足了通知期限，同时遵守了与原单位签订的竞业限制协议或保密协议。在实际操作中，你需要办理好离职手续并了解新单位的入职要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。