在煤矿工作，如果请病假的话，关于福利方面主要涉及到病假工资的发放以及年休假的影响，以下为您详细解答：
一、病假工资的发放
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您请病假，您的收入也不会完全中断，而是会得到一定的保障。
对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇有更为详细的规定。例如，病假在两个月以内的，通常发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起会根据工作年限的不同，按照一定比例发给病假期间工资；病假超过六个月的，从第七个月起也会根据工作年限的不同，按照相应比例发给工资。不过，这些规定主要针对事业单位，煤矿企业可能参照但不一定完全相同，具体还需根据您所在企业的规章制度来确定。
二、年休假的影响
请病假是否会影响您的年休假，这主要取决于您请病假的时长以及您的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定：
如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
如果您累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。
但是，如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。
总结与建议
在煤矿请病假时，您主要会享受到病假工资的发放这一福利，具体数额会根据当地最低工资标准以及您所在企业的规章制度来确定。同时，请病假是否会影响您的年休假，取决于您请病假的时长以及您的累计工作年限。为了更准确地了解您的权益和福利，建议您查阅您所在企业的规章制度或咨询企业的人力资源部门。