结论：超市员工多次偷食后被抓，应认定为多次犯错，而非首次犯错。

分析说明：

1. 从行为次数角度分析：

   • “首次犯错”通常指的是第一次实施某种违法行为或违反规定的行为。而“多次犯错”则指的是已经实施了两次或两次以上的违法行为或违反规定的行为。
   • 在本案例中，超市员工多次偷食，显然已经超出了“首次”的范畴，因此应认定为多次犯错。

2. 从法律后果角度分析：

   • 多次实施违法行为，通常会在法律上受到更严厉的处罚。这是因为多次违法行为表明行为人具有更大的主观恶性和社会危害性。
   • 在盗窃案件中，如果行为人多次盗窃，即使每次盗窃的金额不大，也可能因为累计次数多而被认定为情节严重，从而受到更重的处罚。

3. 从超市管理规定角度分析：

   • 超市作为经营场所，通常会制定一系列的管理规定来维护秩序和保障权益。这些规定中往往包括对员工行为的约束和处罚措施。
   • 如果超市员工多次违反规定偷食，超市有权根据内部规定对其进行处罚，如警告、罚款、解雇等。这种处罚的依据也是基于员工多次犯错的事实。

法律建议：

• 对于超市员工而言，应严格遵守超市的管理规定和法律法规，不得实施任何违法行为。如果因一时贪念而多次偷食，不仅可能面临超市的处罚，还可能触犯法律，受到法律的制裁。
• 对于超市而言，应加强对员工的管理和监督，建立健全的防盗机制，防止类似事件的发生。同时，在发现员工有违法行为时，应及时报警并配合警方调查处理。

后续行动参考：

• 如果超市员工已经因多次偷食而被抓，建议其积极配合警方的调查处理，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 超市方面也应及时与警方沟通，提供必要的证据和协助，以便警方能够准确认定事实并依法处理。

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