不可以直接拿走店里的东西来抵工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，私自拿走他人财物属于侵犯他人财产权的行为，即使你认为对方拖欠你工资，也不能通过私自拿走财物的方式来解决问题。工资纠纷应当通过合法的途径来解决，比如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

法律后果

1. 民事责任：如果你私自拿走了店里的东西，雇主有权要求你返还财物，并可能要求你赔偿因此造成的损失。如果财物无法返还或者损失无法弥补，你可能需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。因此，你的行为可能面临行政处罚。

3. 刑事责任：如果你的行为情节严重，比如拿走的财物价值较大或者多次实施此类行为，可能构成盗窃罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者罚金等。

合法解决途径

1. 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，说明你的工资情况，要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处理，并要求雇主支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决结果仍然不能满足你的要求，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求雇主支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

总结与建议：面对工资纠纷，一定要保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。私自拿走店里的东西不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更大的麻烦中。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。