结论：工作期间不给工资，拿店里的东西并不构成合法的解决方式，反而可能涉及盗窃等违法行为。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
拿店里东西的性质：
- 拿店里的东西，无论价值大小，都未经店主或用人单位的同意，这构成了对他人财产权的侵犯。在法律上，这种行为可能被视为盗窃或侵占，具体取决于物品的价值和情节的严重性。
合法维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动者选择拿店里的东西来“抵偿”工资，一旦被发现，可能会面临法律制裁。根据物品的价值和情节的严重性，劳动者可能会被处以罚款、拘留甚至刑事处罚。同时，这种行为也会损害劳动者的声誉和未来的就业前景。
建议：
- 保持冷静和理性：面对用人单位不支付工资的情况，劳动者应当保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
- 寻求法律帮助：劳动者可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下采取合法行动。
- 保留证据：劳动者应当保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
总结：工作期间不给工资是用人单位的违法行为，但劳动者不能通过拿店里的东西来“抵偿”工资。这种行为不仅不能解决问题，反而可能让劳动者陷入更大的麻烦。因此，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。