工亡情况下，父母赡养费的支付年限主要依据被扶养人的年龄来确定。具体来说：
若父母已达到法定退休年龄（通常为60周岁，但具体以当地政策或实际退休年龄为准）或无劳动能力：
- 赡养费将支付至父母去世为止。这是因为，在父母达到退休年龄或丧失劳动能力后，他们通常无法再通过自身劳动获得收入，因此需要依靠子女的赡养费来维持生活。在子女因工死亡的情况下，这一责任将由用人单位通过支付赡养费来承担。
若父母未达到法定退休年龄且有劳动能力：
- 一般情况下，不支付赡养费。因为父母在具备劳动能力的情况下，应当通过自身劳动获得收入来维持生活。然而，如果父母虽然未达到退休年龄，但因特殊原因（如疾病、伤残等）确实丧失了劳动能力，那么他们仍然有权获得赡养费，且支付年限同样至其去世为止。
关于赡养费的计算，它通常与被扶养人的年龄、当地居民人均消费支出以及扶养义务人的人数等因素有关。具体计算公式可能因地区而异，但一般形式为：
\(赡养费 = 当地居民人均消费支出 \times 扶养年限 \div 扶养义务人人数\)
- 当地居民人均消费支出：这是指被扶养人所在地居民的平均消费水平，用于衡量被扶养人的基本生活需求。
- 扶养年限：即上述提到的根据被扶养人年龄确定的支付年限。
- 扶养义务人人数：通常指被扶养人的子女数量，但在子女因工死亡的情况下，这一数字将相应减少，从而可能增加其他扶养义务人（如配偶、兄弟姐妹等，如果存在且具备扶养能力）的负担，但在计算工亡父母赡养费时，主要考虑的是子女作为扶养义务人的情况。不过，在实际操作中，如果父母有多个子女，且其中一个子女因工死亡，那么其他子女仍然需要承担赡养父母的责任，而工亡子女的用人单位则只需支付其应承担的部分（如果有的话，实际上在子女因工死亡后，用人单位是替代子女承担赡养责任，因此通常不考虑其他子女的存在对赡养费计算的影响，除非存在多个扶养义务人且需要分担的情况，但这种情况较为复杂且不常见）。不过，在大多数工亡赔偿案件中，我们主要关注的是因工死亡子女应承担的赡养费部分。
特殊情况说明：
- 如果父母在子女因工死亡后不久即去世，那么赡养费的支付年限将相应缩短，且可能涉及已支付赡养费的退还或未支付部分的免除等问题，这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
- 如果父母在子女因工死亡后生活状况发生显著变化（如突然获得大量财产、再婚等），那么赡养费的支付也可能需要相应调整。
建议：
- 在处理工亡父母赡养费问题时，建议首先咨询当地社保部门或劳动仲裁机构以了解具体政策和计算方法。
- 如果对赡养费的支付年限或金额有争议，可以寻求法律援助或聘请专业律师进行维权。
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