计件工作受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。下面我将从工伤认定的条件、计件工作受伤的特殊性以及赔偿计算方式等角度，为你详细解答这个问题。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
- 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即因工作原因而受伤。
计件工作受伤的特殊性
对于计件工作的职工来说，虽然其工作形式与计时工作有所不同，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，同样应当认定为工伤。计件工作并不影响工伤的认定，关键在于是否满足上述工伤认定的基本条件。
赔偿计算方式
如果计件工作受伤被认定为工伤，那么赔偿的计算方式将依据《工伤保险条例》的相关规定进行。具体来说，赔偿项目可能包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：如果受伤职工构成残疾，还需要根据残疾等级支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算方式依据《工伤保险条例》的相关规定，与职工的工资、残疾等级以及当地上年度职工月平均工资等因素有关。
具体计算公式（以残疾赔偿金为例）：
残疾赔偿金 = 本人工资 × 赔偿月数 × 残疾等级系数
其中，赔偿月数根据残疾等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推；残疾等级系数则根据具体的残疾等级确定，如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推。
注意事项
- 及时申报工伤：受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 保留证据：在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一般的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到复杂问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，计件工作受伤在符合一定条件下是可以被认定为工伤的，并且赔偿的计算方式将依据《工伤保险条例》的相关规定进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。