企业破产时，无固定期限劳动合同员工的赔偿主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，赔偿范围包括经济补偿金、欠付工资及社保等，具体需分情况处理：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第44、46、47条，企业因破产终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为：
- 计算基数：员工解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
- 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
举例：若员工月工资2万元（未超社平工资3倍），工作5年3个月，则经济补偿金为5.5×2万=11万元。
- 欠付工资及社保
根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权受偿。
- 范围：包括破产申请受理前欠付的工资、加班费、经济补偿金（若未在终止合同时支付）、社保费用等；
- 限制：若企业财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔，但需优先于其他债权人分配。
- 特殊情形处理
- 企业未依法支付经济补偿金：员工可向破产管理人申报债权，若管理人未确认，可向法院提起诉讼；
- 企业恶意破产逃避债务：员工可依据《企业破产法》第125条，追究企业董事、高管或实际控制人的赔偿责任；
- 社保欠缴：除向管理人申报债权外，员工可向社保部门投诉，要求企业补缴或由社保基金先行垫付（部分地区支持）。
行动建议：
- 立即向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水、社保记录等证据；
- 关注企业财产分配方案，若对清偿顺序或金额有异议，可在债权人会议上提出或向法院申请复议；
- 若企业存在恶意破产行为，收集证据后向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。
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