结论：公司未经你同意私自开具离职通知书，这是不合法的行为。你有权对此提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司未经你同意，单方面开具离职通知书，属于违法解除劳动合同的行为。

2. 你的权利：

   • 你有权拒绝接受这份未经你同意的离职通知书。
   • 你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的异议和诉求，看是否能够达成和解。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、离职通知书等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。
   • 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要详细陈述事实，提供证据，并阐述你的诉求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动仲裁委员会或人民法院认定公司违法解除劳动合同，你可能会获得继续履行劳动合同的机会，或者获得相应的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般原则是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为赔偿金；如果工作时间六个月以上不满一年，则按一年计算，支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，尽量通过合法途径来解决问题。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，请尽快开始收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要坚定地维护自己的权益。