面对公司拒绝接收劳动仲裁书的情况，劳动者无需过于担忧，因为仲裁机构有多种送达方式确保文书的有效送达，并且公司的拒收行为并不影响仲裁程序的正当推进与裁决的效力。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
公司拒收劳动仲裁书，仲裁机构将采取留置送达、邮寄送达或公告送达等方式确保送达，公司拒收不影响仲裁的合法性与效力，仲裁程序将继续进行，并可能进行缺席裁决。
详细解答
留置送达：
- 仲裁机构可以直接将仲裁书留在公司住所，并邀请基层组织或单位代表到场，说明情况后在送达回证上记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，即视为送达。
邮寄送达：
- 仲裁机构可以通过挂号信或特快专递将仲裁书邮寄给公司，并在邮件上注明是劳动仲裁书，留存邮寄凭证。邮件发出满30日，即视为送达。
公告送达：
- 若上述方式均无法送达，仲裁机构可以在劳动仲裁委公告栏、公司住所地张贴公告，并可能在相关媒体上刊登，公告期为60天，期满即视为送达。此后，仲裁程序将继续进行，并可能进行缺席裁决。
缺席裁决的合法性：
- 若公司公告送达后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将依法进行缺席裁决。缺席裁决基于申请人提交的证据和陈述进行审理，并作出具有同等法律效力的裁决。
申请强制执行：
- 若公司拒绝履行生效的仲裁裁决，劳动者可在仲裁裁决规定的履行期限届满之日起两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 劳动者应密切关注仲裁进程，并配合仲裁机构的工作，以确保仲裁程序的顺利进行。
- 若公司对仲裁裁决不服，可能会提起撤销申请或诉讼，劳动者需积极应对，准备充分证据，陈述观点，配合法院审理。
- 劳动者在维权过程中，应了解劳动仲裁的基本知识与时效，及时行使权利，避免超过时效导致仲裁机构不予受理。
综上所述，公司拒收劳动仲裁书并不影响仲裁程序的正当推进与裁决的效力，劳动者应依法维护自己的合法权益，并密切关注仲裁进程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。