单位不给开英文版在职证明是否违法，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，我们需要明确“在职证明”的定义和用途。在职证明通常是用来证明某人在某个单位工作、担任的职位、工作年限以及收入情况等信息的文件。在办理签证、贷款、申请学校等场合，往往需要提供在职证明来作为辅助材料。

接下来，我们考虑英文版在职证明的需求。由于国际交流的增加，很多人需要在国外办理签证、留学或其他事务时，需要提供英文版的在职证明。这是为了满足国外机构或组织对文件语言的要求。

然后，我们来看单位是否有义务开具英文版在职证明。在法律上，并没有明确规定单位必须为员工开具英文版在职证明。通常，单位会根据员工的需求和实际情况来决定是否开具。如果单位有相关的规章制度或惯例，也可能会规定开具英文版在职证明的具体流程和条件。

因此，如果单位不给开英文版在职证明，并不一定构成违法。但是，如果员工确实需要这份证明来办理重要事务，而单位无正当理由拒绝开具，那么员工可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，建议员工在需要英文版在职证明时，提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解开具证明的具体流程和条件，并尽量提供必要的材料和信息来协助单位开具证明。同时，单位也应该根据实际情况和员工的合理需求，积极为员工开具所需的证明文件。