结论前置：预支工资后跑路是否构成违法（尤其是诈骗罪），需根据具体情况判断。若员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取预支工资，则可能构成诈骗；若员工因突发情况合理预支后无法偿还，则通常属于劳动纠纷范畴。
一、可能构成诈骗的情况及分析
非法占有为目的：
- 核心要素：员工在预支工资时即已存在不还款的故意，计划通过欺骗手段获取财物后逃跑。
- 行为表现：员工可能编造虚假理由，如家中亲人生病、紧急事务等，以骗取公司信任并预支工资。
- 法律后果：若预支金额较大，且员工在获得工资后携款逃跑，这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
欺骗手段：
- 具体行为：员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使公司误以为其有合理的预支需求，从而同意预支工资。
- 案例说明：如员工明明没有家中亲人生病的情况，却以此为由向公司预支大量工资，并在拿到钱后立即消失，这种行为就符合诈骗的特征。
预支金额较大：
- 数额标准：诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。
二、通常不构成诈骗的情况及分析
合理预支后因突发情况离职：
- 核心要素：员工在预支工资时是基于真实的需求，如突发疾病急需用钱等，且当时是打算继续在单位工作并通过后续工作来抵扣预支工资的。
- 行为表现：员工因一些不可预见、不可抗拒的原因（如家庭突发重大变故需要立刻回老家处理且无法继续工作）而不得不离职，并且没有躲避与单位联系，有解释情况的意愿或行动。
- 法律后果：这种情况下，员工的行为通常不构成诈骗，而是属于劳动纠纷范畴。单位可以通过劳动争议等途径来解决工资预支的问题，如协商、调解或向法院提起诉讼。
预支金额较小且动机非恶意：
- 核心要素：员工预支的工资数额较小，未达到刑法上的“数额较大”标准，且员工原本打算归还预支工资或通过继续工作冲抵。
- 行为表现：员工可能因临时性原因（如与公司发生小冲突一时冲动离开）导致短时间失联，但主观上无非法占有预支工资的故意。
- 法律后果：这种情况下，员工的行为也不构成诈骗，单位同样可以通过劳动争议等途径来解决问题。
三、法律建议与风险提示
对于公司而言：
- 建立健全制度：应建立健全的工资预支和离职管理制度，明确预支条件、额度限制及还款方式等，以降低风险。
- 严格审查核实：在员工预支工资时，应进行必要的核实和审查，确保员工提供的理由是真实可信的。
- 及时采取措施：若发现员工预支工资后跑路且涉嫌诈骗，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和认定。
对于员工而言：
- 诚信为本：应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。
- 及时沟通解释：在遇到困难时应及时与用人单位沟通，寻求合法合规的解决方案，避免走上违法犯罪的道路。
总结：预支工资后跑路是否构成违法（尤其是诈骗罪），需根据员工的主观故意、行为表现以及后续处理情况来综合判断。公司应根据具体情况采取相应的法律措施，以维护自身合法权益；员工也应遵守法律法规和职业道德规范，避免陷入法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。