国企领导安排亲戚工作是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果安排亲戚工作符合正常招聘流程，且亲戚具备相应岗位的任职资格和能力，那么这种安排通常不构成违规。
- 在这种情况下，国企领导可能只是基于亲戚的合适性和岗位需求进行了推荐或安排，没有违反任何招聘或人事管理的规定。
- 例如，如果亲戚通过正常的招聘流程，如投递简历、参加面试、通过考核等，最终被录用，且其能力和资格与岗位相匹配，那么这种安排就是合法的。
如果安排亲戚工作违反了正常的招聘流程，或者亲戚不具备相应岗位的任职资格和能力，那么这种安排可能构成违规，甚至可能涉及违法。
- 违规方面：国企通常有严格的招聘和人事管理制度，如果领导绕过这些制度，直接安排亲戚入职，可能违反了企业的内部规定。这种违规行为可能损害企业的公平性和公正性，影响其他员工的积极性和企业的整体运营。
- 违法方面：如果这种安排涉及到了利益输送、权力寻租等违法行为，如领导利用职权为亲戚谋取私利，或者亲戚通过不正当手段获得岗位等，那么就可能构成违法。这种情况下，不仅领导可能面临法律责任，亲戚也可能因为参与违法行为而受到处罚。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业应当遵循公平、公正、公开的原则进行招聘和人事管理，不得歧视任何求职者，也不得利用职权为亲友谋取私利。
- 建议：
- 对于国企领导而言，应当严格遵守企业的招聘和人事管理制度，确保招聘过程的公平性和公正性。如果确实需要推荐或安排亲戚入职，应当确保其符合岗位的任职资格和能力要求，并通过正常的招聘流程进行。
- 对于其他员工而言，如果发现领导存在违规安排亲戚工作的情况，可以向企业的人力资源部门或相关部门进行举报和投诉。同时，也可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对国企招聘和人事管理方面的法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。