公司不让员工因父亲生病请假，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司无正当理由拒绝员工合理的请假申请是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 员工请假权利的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工因家庭原因（如直系亲属生病）需要请假时，公司应当给予合理的考虑和批准，除非该请假申请会对公司的正常运营造成重大影响且无法通过其他方式弥补。

2. 公司拒绝请假的合法性分析：

   • 正当理由：如果公司能够证明员工请假会对公司造成重大损失，且这种损失无法通过其他方式（如调整工作安排、临时雇佣人员等）来避免，那么公司拒绝请假可能是合法的。但这种情况较为罕见，且公司需要承担举证责任。
   • 无正当理由：如果公司无正当理由拒绝员工因父亲生病而提出的合理请假申请，那么这一行为就可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行充分沟通，说明父亲生病的情况和请假的必要性，尝试达成共识。
   • 保留证据：如果公司拒绝请假，员工应当保留好相关证据（如请假申请、公司拒绝的回复、父亲生病的医疗证明等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司无正当理由拒绝请假，且沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法拒绝员工请假，可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工因请假而产生的损失（如工资、奖金等）、赔偿员工因此遭受的精神损害等。

总结来说，公司无正当理由拒绝员工因父亲生病而提出的合理请假申请是违法的。员工在遇到这种情况时，应当与公司进行充分沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。