在没有签订劳动合同的情况下，您依然有权通过合法途径来索要应得的工资。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您有效维护自己的权益：

一、收集证据证明劳动关系

首先，您需要尽力收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。这些证据可以包括：

1. 工作相关文件：如工作证、服务证、胸卡、门禁卡、考勤记录（无论是电子还是纸质形式）、入职申请表、工作安排通知等，这些文件上最好有您的名字和用人单位的信息。
2. 工资支付凭证：银行流水、工资条、微信或支付宝转账截图等，这些能显示工资的发放记录和具体数额。
3. 同事证言与客户证明：如果有前同事愿意提供证言，或者您与客户之间有业务往来记录，这些也可以作为辅助证据。
4. 工作邮件与聊天记录：与工作相关的电子邮件、短信、即时通讯软件聊天记录等，这些能反映您的工作内容和与用人单位的沟通情况。
5. 缴纳社会保险费的记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，这也能进一步印证劳动关系的存在。
6. 工作场景照片或视频：在工作场所拍摄的照片或视频，可以展示您在单位工作的实际场景。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照实际工作情况支付工资。协商过程中，建议您保留聊天记录或通话录音作为证据。如果用人单位愿意支付工资，最好签订书面协议以确保双方权益。

三、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向以下机构寻求调解：

• 企业劳动争议调解委员会：如果用人单位内部有设立这样的调解组织，您可以向其反映情况并寻求帮助。
• 基层人民调解组织：如当地的人民调解委员会，它们以中立立场帮助双方沟通协商。
• 乡镇、街道设立的劳动争议调解组织：这些组织熟悉当地劳动用工情况，能有效开展调解工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果调解仍然无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如发现违法行为，会责令其支付工资并可能进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉和调解均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

六、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。拿到生效的判决书后，如果用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项与额外权益

1. 及时维权：请务必在法定时效内采取行动，以免丧失维权机会。
2. 保留证据：在整个过程中，请妥善保管所有证据材料，避免遗失或损坏。
3. 寻求专业帮助：如果遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构。
4. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，您有权主张每月二倍的工资赔偿。但具体实现需根据实际情况和法律规定判断。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您也可以通过上述途径来维护自己的工资权益。重要的是要积极收集证据、保持冷静理智，并依法采取合适的行动来维护自己的合法权益。