面对公司声称要裁员但实际并未执行且意图规避支付赔偿金的情况，劳动者应依据自身是否受到实际影响，采取相应措施保护合法权益。若权益受损，劳动者有权要求赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、判断自身是否受到实际影响
若未受影响：
- 如果劳动者的工作岗位、工作内容、薪资待遇等均未因公司的裁员通知受到实质影响，那么劳动者可以继续正常履行劳动合同，无需特别行动。但建议劳动者保持警惕，留意公司后续动态，以防情况发生变化。
若已受影响：
- 如果劳动者因公司之前的裁员通知受到了实际损失，如为寻找新工作支出了费用、放弃了其他工作机会等，那么劳动者需要进一步采取措施来维护自己的权益。
二、与公司进行明确沟通
表达担忧：
- 劳动者可以与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚沟通，表达对公司裁员决定的担忧，并询问具体的裁员计划和赔偿方案。
要求明确信息：
- 劳动者应要求公司提供明确的裁员时间表和赔偿细节，以便了解自己的权益和可能面临的损失。
三、收集证据以备维权
查阅合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同，特别是关于裁员、赔偿和终止合同的条款，以了解自己在这种情况下的权益。
收集相关证据：
- 劳动者需要收集所有与裁员相关的证据，包括公司发布的裁员通知、与管理层沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
四、维权途径与策略
与公司协商：
- 基于收集的证据，劳动者可以与公司进行沟通协商，说明因裁员决定而遭受的损失，要求给予合理补偿。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，以书面形式提出诉求，并明确指出公司行为的影响。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者劳动者认为自己的合法权益仍然受到侵害，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
五、法律依据与保障
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司违法裁员且不支付赔偿金，劳动者有权依法要求公司承担赔偿责任。
六、注意事项与建议
保持冷静与专业：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和专业的态度，避免情绪化反应影响维权效果。
及时行动：
- 一旦发现公司裁员且不愿支付赔偿金，劳动者应立即采取行动，以免错过维权时机。
考虑备选方案：
- 同时，劳动者也可以开始寻找其他工作机会，以防万一公司最终决定裁员且没有提供合理的赔偿。
综上所述，面对公司声称要裁员但实际并未执行且意图规避支付赔偿金的情况，劳动者应根据自身是否受到实际影响采取相应的应对措施。通过明确沟通、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和专业的态度是成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。