事业单位退休后被改变成企业退休，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果退休身份的改变是基于合法的政策调整或单位改制，并且遵循了相关法律法规和程序：
- 在某些情况下，事业单位可能因政策调整或改制需要，转变为企业性质。如果这一转变过程合法合规，且退休人员的待遇在转变过程中得到了妥善安排，没有降低其应享有的退休福利，那么这种改变在法律上是可以被接受的。
- 具体来说，需要查看改制过程中是否有明确的政策依据，是否经过了合法的审批程序，以及退休人员的权益是否得到了充分保障。例如，退休金是否按照新的企业标准进行了合理调整，是否保持了原有的生活水平等。
如果退休身份的改变是单位或个人擅自行为，没有法律依据或违反了相关法律法规：
- 如果单位未经合法程序，擅自将事业单位退休人员的身份改变为企业退休，或者改变了退休人员的待遇，这种行为是违法的。
- 退休人员有权依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及关于退休人员待遇的相关规定，来维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求恢复原有的退休身份和待遇。
法律建议：
- 对于退休人员来说，如果发现自己的退休身份被擅自改变，首先应当收集相关证据，如退休证、工资单、单位通知等，以证明自己的退休身份和待遇情况。
- 然后，可以与单位进行协商，要求单位恢复原有的退休身份和待遇。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果单位擅自改变退休人员的身份和待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，退休人员也有权要求单位赔偿因身份改变而造成的损失，包括退休金差异、精神损害赔偿等。
综上所述，事业单位退休后被改变成企业退休是否合法，取决于改变的过程是否合法合规，以及退休人员的权益是否得到了充分保障。如果退休人员对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。