因工作环境对身体造成伤害，您当然有权选择辞职。不过，在做出这一决定前，有几个法律层面的要点和后续行动建议，我想和您详细说说，帮助您更全面地理解并处理这一情况。
一、工作环境对身体造成伤害的法律认定
首先，我们需要明确的是，如果工作环境确实对您的身体造成了伤害，这可能涉及到《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若您的伤害被认定为职业病，那么您将享有相应的工伤保险待遇。
二、辞职的权利与注意事项
辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。若因工作环境对身体造成伤害，且该伤害已被认定为职业病或用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件），您甚至可以在不提前通知的情况下立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
证据收集：在决定辞职前，建议您先收集相关证据，如医疗证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明工作环境确实对您的身体造成了伤害。这些证据在后续申请工伤认定、索赔或劳动争议仲裁时都将起到关键作用。
工伤认定与赔偿：如果您的伤害符合职业病的定义，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，这些费用将由用人单位承担。
三、辞职后的法律权益保障
经济补偿：如前所述，若因工作环境对身体造成伤害而辞职，且该伤害被认定为职业病或用人单位存在过错，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
职业病诊断与鉴定：如果您怀疑自己的伤害是职业病，但尚未被确诊，应尽快到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，还可以申请职业病诊断鉴定。
劳动争议解决：若与用人单位在工伤认定、赔偿或经济补偿等方面发生争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、实际建议
总之，因工作环境对身体造成伤害而辞职是您的合法权利。但在行使这一权利时，请务必注意收集证据、了解法律程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。